58同城二季度人才流动报告：省会城市增强“人才磁场”效应

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7月10日，58同城发布二季度人才流动报告。报告显示，经济转型升级推动就业岗位结构发生一系列调整。一方面，新兴产业的快速发展带来了新的就业机会；另一方面，传统产业“人才图谱”从劳动密集型岗位转向高技术岗位，市场需求结构不断优化。

从城市来看，今年二季度，省会城市增强“人才磁场”效应，南宁、长沙、成都等地成为人才就业新高地；从职位上看，普工职位延续招就两旺态势，与此同时，服务业成人才流动“热门选项”。

2023年，我国高校毕业生达到1158万人。当前正值毕业季，就业市场将迎来一批“新鲜血液”，该群体的就业取向对二季度人才流动趋势影响较深。58同城统计显示，二季度，“抢人大战”的主战场加速南移，南部省会城市成为劳动者就业新高地。

从招聘端来看，成都在招聘市场的活跃度高企，释放出大量就业机会，佛山、深圳、杭州、广州等地频频放出引才大招，人才需求量明显增加。以佛山为例，不久前，佛山高新区管委会发布《促进佛山人才创新灯塔产业园高质量发展扶持办法》，提出九大类奖励措施，建设“人才灯塔”。

从求职端来看，2023年二季度，不少人才流向以南宁、长沙、成都为代表的南方省会城市。以南宁为例，报告分析指出，根据城市发展规划，电子信息、生物医药、高端装备制造等现代产业将成为南宁经济发展的新引擎。除产业转型带来的新就业机遇，南宁由于竞争压力较小、省会城市机会较多等因素，吸引人才向该城市聚集。

报告还显示，在一线城市，因其经济发展较为稳定，人才需求量也趋于稳定。尤其是上海、深圳等城市在薪资待遇方面仍具有较大引才优势。

除在城市间流动外，岗位选择也表现出新的趋势。报告显示，2023年二季度，除普工职位保持招就两旺态势，保障民生安全、拉动内需类岗位释放出较多就业机会。统计显示，招聘需求活动度TOP10岗位分别为普工、保安、销售代表、服务员、文员、店员/营业员、商务司机、收银员、厨师/厨师长、货运司机。

从求职端来看，二季度求职者需求活跃TOP10岗位分别为普工、服务员、文员、货运司机、店员/营业员、商务司机、保安、收银员、前台/总机/接待、分拣员。

分析指出，普工岗位以其就业机会较多、技能普适性的特点，仍旧受劳动者欢迎。其次，作为实体经济的重要组成部分，服务业发展潜能预期较高，因此成为众多人才择业、扎根成长的“孵化所”。服务员、货运司机、店员/营业员等职位，成为人才流动中的“热门选项”。

另外，在空调清洗、烧烤撸串等“夏日经济”的催化下，保洁、服务员的月薪水平较以往有显着提升，环比分别增长19.5%、8.4%。